大学生工资拖欠3个月 家居公司称流程就这样


臧女士是青岛一所大学2012级的学生。2016年3月,作为一名高年级学生,她在山东卢鑫宜家有限公司(以下简称“卢鑫宜家”)找到了一份会计工作 她在7月初的毕业季节辞掉工作,回到学校领取毕业证书。然而,如新宜家将支付工资的时间从5月推迟至7月初。 对此,卢鑫宜家的龚女士告诉记者,工资已经延迟了一个多月。这次延误主要是由于出纳员的工作问题。工资于8月24日发给了臧女士。

臧女士是青岛一所大学的2012年级学生,她在八月底的五月没有拿到工资。对于一个离开校园生活的学生来说,为尽快进入社会做好准备是至关重要的。 2016年3月,她试图在宜家山东卢鑫商场找到一份会计实习工作 “面试时我被告知试用期为一个月,工资为2200元,成为正式会员后的工资为3000元至3500元。 “臧女士说,好的开始是成功的一半。她自上任以来一直努力工作,希望得到领导的认可。

但是臧女士担心的是工资支付不是很有效。 「工资通常会延迟至第三个月,例如三月工资会在五月十五日支付,四月工资会在六月二十四日支付 “

毕业季节在七月来临。臧女士回到学校拿到文凭,并计划完成这项工作。她表示打算把工作交给她的老板龚如心,并与接手这项工作的员工完成了工作交接。 但此时,她5月份的工资还没有到位。

“从5月1日到7月9日,工资将近7000元。当我离开时,公司答应尽快支付工资,所以我安全离开了。 “臧女士说,但现在是八月底,五月到七月的工资还没有支付。”如果你想问公司,你必须因各种原因推迟。" “

卢鑫之家:工资是按照公司的程序分配的。

记者发现卢鑫宜家的注册地址在城阳区,成立于2015年2月5日。其经营范围涵盖家具、橱柜、衣柜、浴柜、橡塑制品、铝合金制品、木制品等产品的生产、加工和销售。

8月24日上午,记者在卢鑫家中联系了龚如心。 她说,工资支付符合公司的程序,没有拖欠臧女士的工资。 “梅的工资忘记了是什么时候付的。6月的工资是在8月24日早上支付的 龚如心说,工资已经延期一个多月了,比如5月份的工资在7月10日前支付,6月份的工资在8月10日前支付。 然而,由于出纳的一些工作原因,延迟发放。

8月24日晚,臧女士联系记者,说工资已经付了,但只付了4370元。 “工资好歹发了,但是钱的数量不够 "

对此,龚如心表示,公司在成为正式成员后并未承诺3000元至3500元的工资,而是根据个人能力决定的,试用期的工资为2000元,而不是臧女士所说的2200元。 “公司不仅没有少付臧女士的工资,而且根据公司规定,员工在接受培训后离职后必须支付2000元培训费和300元服装费,这些费用都不是从臧女士那里收取的。 “

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民法的一般原则适用于大学生就业纠纷。

对此,城阳区人力资源和社会保障局劳动仲裁处工作人员表示,由于臧女士仍在工作,她与卢鑫家园公司的关系不是劳动关系,而是劳动关系,不在人力资源和社会保障局的监管之下。如果臧女士对工资问题有任何异议,可以通过法律手段解决。

“如果臧女士已经获得了文凭,如果她对自己的工资有任何异议,可以向劳动仲裁办公室申诉。 工作人员说,根据《山东省企业工资支付规定》第三章第16条(省政府第188号法令),企业每月至少应向工人支付一次工资。如果企业拖欠工资,员工可以依法申请劳动仲裁。

对此,山东德恒律师事务所律师黄鞠鹏认为,根据劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条,利用业余时间工作和学习的学生不被视为被录用,在没有建立劳动关系的情况下,不得签订劳动合同。

“由此可见,《劳动法》和《劳动合同法》不适用于大学生与雇主在提供劳动服务的争议中有关保险、福利和最低工资标准的规定 ”黄鞠鹏律师说道

黄鞠鹏的律师认为,然而,大学生利用业余时间为雇主提供劳动服务并获得相应的报酬,这属于平等民事主体之间建立的劳动合同关系,受民法通则、合同法等民法的管辖。 “争议发生后,不需要仲裁前程序。双方可以通过协商解决争议或提供必要的证据直接向法院提起诉讼。 ”

(作者:宋武宗原标题:卢鑫家传为公司流程的大学生实习)